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情商比智商更关键

2019-7-2 19:40:38   阅读: [ 7883 ]       百度一下
为啥面对困难和懊恼,有的人轻松愉快,若无其事,有的情感沮丧,精神沉溺 ?为啥有的人在任何环境下都能很好地适应 ?科研人员发现,在成功诸要素中,智商因素仅占20%,而控制情绪的能力 ,抓住机会的能力等情绪智力因素具有更重要的作用。情绪高——非智力个人素质越来越受重视,值得注意的是,像信心 ,乐观这样一些非属智力范畴的个人素质已经在美国企业界受到关注。


有一点是清楚的,即情商指的是信心 ,乐观 ,急躁 ,恐惧 ,直觉等一些情绪反应的水平。
情商,其实其实不仅限于人们习惯认识中社会交往能力这一点,而是指一个人调整和驾驭自己情绪的能力。我们都明白,情绪是具有附着性和沾染性的,尤其是坏情绪最容易沾染给周围的人,造成局部氛围紧张,人际关系混乱。
假如不能驾驭自己的情感,就会面临人际关系紧张的境地。好比公司有几个被人们誉为怪人 ,有个性的名人的人,细分析他们,其实品质其实不坏,个人的能力也不差,但就是做人处事的形式独具一格,时间久了表现为心胸狭窄 ,好猜疑 ,争小利 ,过于重名重利,这种人基本上都有共同特点:没有朋友,或即便有朋友也是性格脾气与他相同的人 ,工作业绩差 ,人际关系紧张。


不仅在工作中,就是在家庭生活中和社会中,这种人也是很压抑很郁闷的,总觉得别人对不起自己,总是一副大牛鼎烹鸡的样子。
情商其实最重要的地方在于一个人自我管理自己情绪的能力。假如一个人不能管理自己的情感,那肯定会波及自己的心情,进而影响自己的工作。
高情商有哪些表现
能够尊重人理解人。这是一个人最基本的修养,一个高情商的人,会用最适当的形式去处理看似复杂的问题。
能够保持乐观豁达的心中状态。


每个人都不会心想事成,遇到各种的困难和挫折是意料之中的,高情商的人,能够在各种困难和挫折面前保持乐观向上的态度,使自己能够尽快找到一种方法渡过当前的难关。
能够有效地影响周围的人。假如一个人能够以一种大度乐观的态度面对同事,那么他周围的人也会慢慢学会大度和乐观,这群人的家庭生活也照样是布满阳光。
能够客观冷静的对待问题。


人是需要有自信的,但自信绝不等于于自大自傲。自高自大的人其实压根就没有自信,他的内心是极其脆弱的,根本禁不起任何打击。
低情商的人,又有哪些表现
1.不晓得发泄自己的情感
这群人经常将负面情绪隐藏,就像闷葫芦一般,受了委屈,憋在心里,被人曲解憋在心里,独自一人生闷气,憋多了憋久了,自己就抑郁了,自闭了,甚至患上抑郁症,因此我们在不愉悦的情感时,可以找个人聊聊,讲出来,对他大吼,大叫一顿,或做做运动,宣泄一下,这样就不会憋出病,身体倍棒。
2.喜欢占小便宜
占便宜是每个人都会有的情景,而爱占小便宜却成了低情商的人独有的现象,他们平时只索取不付出,这群人甭管是在亲人面前,还是朋友面前,总是想着占点便宜,人家请吃饭他就去,历来不回请,人家有点好东西他就想要,时间久了亲人朋友都远离他了,还有的邻居之间,心胸狭窄,因为一点地方,一些东西,闹不完的矛盾,占这家便宜,占那家点便宜,时间久了,他就没邻居了。



3.不会说话,最笨
说话是人语言功能的真实写照,说话能力是当代人标配的素质之一,就像郭冬临在小品《一句话的事儿》中所说,一句话的事儿,一句话能成事,一句话能坏事’。生活中,说话的人非常多,但能把话说好的人却不多,把话说得能入耳入心的人,也更为不容易。契诃夫说:书是音符,谈话才是歌。因而可知说话也是需要方法 。根据不一样的地点,时间,人物,说出不一样的话,只有掌握说话之道,才有可能获得成功。



诸如此类还有许多。
在人际关系交往中,同一个低情商的人相处,和与一个高情商的人相处,你会发现完全是两种体验。而情商价值是无量,甚至能随同着社会人的一辈子。因此咱们要把自己低情商的东西去除,培养自己的高情商。
如何开发并管理好自己的情商 ?
其实,情绪是可以管理的,假如我们能调整 ,管理好自己的情感,就能拥有美好的人生。那么,咋去开发 ,营销自己的情商呢 ?可以从以下三个方面入手:
一 ,培养敏锐的情感感知能力,更好地与别人的情感互通
职场就像一片大森林,什么动物都有,不一样的动物一定有着不一样的性格与不一样的情感。


每一个人要在这其中愉悦地生活下去,一定少不了与不一样的人打交道。而要使别人接受你 ,理解你,首要一点就是你务必敏锐把握不同人的情感及性格的状态,知道对着什么人可以说啥 ,可以开啥样的玩笑 ,啥时候可以说啥话,这些都是情商素质的最基本东西。因此,务必学会细心观察别人的情感变化 ,了解别人的性格轮廓,培养自己敏锐的情感感知能力。
二 ,提高自我观察能力并让别人清晰感知你的表现认知
职场成功规则之一就是:你希望以后自己成为啥样的人,就务必让别人知道你就是这样一个人。


这其中涉及自我定位的问题。
有些人希望自己日后成为一名出色的好员工或是领导者,具有出色的才能与高瞻远瞩的眼光。可是,在他平时与人交往中,他却时常表现出轻率行事 ,眼光短浅的表现习惯,与人交往也根本表现不出应该具备的气量与胸襟。这种平常的表现习惯 ,与别人的交往方式实际上就是不断地塑造着自己的职场形象——假如你希望成为啥样的人,就务必以那一类人的表现方式 ,思维方式 ,甚至语言逻辑与别人交往,这种精湛的情商模式可以大大加深别人对你目标的认知 ,认可,最终助你达成愿望。
三 ,驾驭自己的情感,以理性为行为导向而不是以感性为行为导向。



在职场中,常会犯的错误就是容易陷入以个人情感取代职场规则,或以个人感性判断模糊应有的理性决策。这种私人情感的外溢在某些水平上替代对职场秩序的遵守,这是一件非常危险的事情。这样的情感危机就会致使一些原本很有能力 ,有潜力的人,在工作中遭遇不必要的挫折。而更令人担忧的是,他们一旦堕入消极情绪,往往不会主观排解,任由情绪一落再落。
纵览真实的成功人士,几乎没有一个单纯靠情感行事而成功 。


而驾驭自己的情感,以理性的思维去压制感性的情感,顾全大局 ,眼光长远 ,不以个人情绪喜好左右每一件事,这就是成功人士最终达到成功目标而务必修炼的情商之剑。
良好的心理素质是高情商的表现,正确认识和接纳自己,发掘潜能,站在他人的立场上思考与处理问题,情商较高的人容易获得良好的人际关系,
,一个人的情商的高低体现在自身情绪控制力上,以愉悦和积极的心中状态去看待现实世界,用心去容忍和接受生活中的挫折,让情商为你追求成功提供充分的动力。
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西门舞者祝您幸福吉祥


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